[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.13.0″ text_font_size=“13px“ header_font_size=“29px“ header_3_text_align=“justify“ header_3_font_size=“17px“ header_3_letter_spacing=“1px“ header_3_line_height=“1.5em“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Unsere Bedeutung und der Wert sind,die richtige Auswahl der Personen zu treffen die wir f\u00fcr ein Unternehmen oder eine Position suchen und dass nachdem wir analysiert haben ,was der CEO oder Manager braucht und will ,welche die zuk\u00fcnftigen Aufgaben dieser Person sein werden und ob sie in das bestehende Team passt . Aus dieser Analyse zudem die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen identifizieren und so in der Lage sein, jene F\u00e4higkeiten und Kenntnisse zu definieren, die notwendig sind, um diese Person in die Position zu bringen und die Defizite, die zu diesem Zeitpunkt innerhalb des Teams bestehen k\u00f6nnen, irgendwie auszugleichen. Es ist auch sehr wichtig, die Werte und\/oder \u00dcberzeugungen, die die Person hat, so zu identifizieren, dass sie in die Unternehmenskultur integriert oder mit ihr abgestimmt sind.<\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Talentmanagement ist nichts anderes als die F\u00e4higkeit, das Beste aus den Menschen in den Unternehmen herauszuholen.Talent ist nicht eins, es sind mehrere Talente, man kann ein Talent f\u00fcr Beziehungen haben, ein Talent f\u00fcr Innovation, ein Talent f\u00fcr eine gute Analyse, ein Talent, neue Optionen und T\u00fcren zu er\u00f6ffnen, ein Talent f\u00fcr das gute Abschlie\u00dfen von verschiedene Aufgaben, usw.Wir alle haben Talente, einige von uns werden in dem einen oder anderen Fall mehr hervorstechen, einige werden mehr Talent haben als andere, es geht darum, Menschen in die Positionen zu bringen, in denen die Talente, die diese Menschen haben, gebraucht werden. <\/span> Mit anderen Worten, die Menschen einfach an die Positionen anzupassen f\u00fcr die sie am qualifiziertesten sind und mehr F\u00e4higkeiten haben, um sie in ihren Berufen und damit in den Unternehmen sinnvoll einsetzen zu k\u00f6nnen. Denken Sie immer an die Einstellung, die die Person vor der Arbeit hat, den Schwierigkeiten usw. Die Einstellung macht den Unterschied.<\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Mehr als eine grundlegende Rolle der Personalabteilung,wie es jetzt gesagt wird, im Unternehmen zu spielen, glaube ich, ist das Wichtige, dass das ganze Unternehmen, alle Abteilungen und ihre Manager einen Blick f\u00fcr die Mitarbeiter haben, sie analysieren, verplanen, entwerfen usw… ohne den Menschen zu vergessen. <\/span> Daher besteht die grundlegende Rolle der Personen die in einer Personalabteilung arbeiten, darin, Wissen und Sensibilit\u00e4t f\u00fcr Menschen und ihre Entwicklung an die \u00fcbrigen Bereiche weiterzugeben.Aber gleichzeitig m\u00fcssen wir, wenn wir einen Beitrag zur Organisation leisten wollen, sehr gut wissen, was das Gesch\u00e4ft, das Unternehmen, ist, welche die wichtigsten Merkmale sind, und deshalb muss die Personalabteilung in das Management des Unternehmens integriert werden, was immer h\u00e4ufiger vorkommt, entweder als Mitglied des Managementausschusses oder als Unternehmensberater oder CEO.<\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Es ist nicht anders als das was einen Manager aus einer anderen Abteilung erwartet.Vielleicht w\u00fcrde ich eine klare Orientierung an den Menschen hervorheben, die Berufung zur Dienstleistung hinsichtlich von Organisation,Ergebnisorientierung,Kommunikationsf\u00e4higkeit und Interaktion mit Menschen, das Bem\u00fchen um kontinuierliches Lernen, F\u00e4higkeit zum Zuh\u00f6ren, Flexibilit\u00e4t und stets maximale Koh\u00e4renz zwischen dem Gesagten und dem, was getan wird, „Predigen durch Vorbild“.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Uffff,schwierige Frage…Ich bin mir nicht sicher, welche Rolle ein Personalmanager in Zukunft innerhalb eines Unternehmens spielen wird.Diejenigen von uns, die schon ein gewisses Alter erreicht haben, h\u00f6ren seit vielen Jahren, dass der Mensch das Wichtigste im Gesch\u00e4ftsleben ist, aber dieses Konzept ist in vielen Unternehmen nicht in solider Weise verfestigt worden. In der Tat ist es auch heute noch \u00fcberraschend zu sehen wie F\u00fchrungsebenen ein veraltetes Konzept von Beziehungen zwischen Unternehmen und Aussch\u00fcssen, zwischen Management und Mitarbeitern,durch mangelnde Kommunikation, mangelnde Beteiligung und vor allem mangelnden Vertrauen haben. Das ist wie mit allem, es wird Unternehmen geben in denen wirklich an die Bedeutung der Menschen, an ihre F\u00e4higkeit zu wachsen und sich weiterzuentwickeln und so viel wie m\u00f6glich f\u00fcr das Unternehmen geben f\u00fcr das sie arbeiten,glauben.Diese werden alle Bereichen verwalten und einen Blick auf die Menschen haben. Ich m\u00f6chte glauben, dass sind die Meisten.W\u00e4hrend andere sich schnelle und sehr kurzfristige Ergebnisse w\u00fcnschen, wo Menschen immer noch ein Mittel sind, um unmittelbare Ergebnisse zu erzielen, aber keinen Sinn f\u00fcr das \u00dcberleben und der Nachhaltigkeit im Laufe der Zeit. „Heute brauche ich dich,ob morgen wei\u00df ich nicht und k\u00fcmmert mich auch nicht, also investiere ich nicht in dich\u201d. Ich denke, dass diese, gro\u00dfe Schwierigkeiten haben werden, talentierte Personen mit einer guten Einstellung zu finden, die sich an dem Projekt beteiligen k\u00f6nnen.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“]– Die digitale Transformation, die Verbreitung von Stellensuch-Webeiten, inwieweit hat sich dies f\u00fcr die Suche von Personal \u00fcber Personalvermittlungsunternehmen ausgewirkt?<\/strong><\/span><\/strong> Diese ganze digitale Angelegenheit hat das Ausw\u00e4hlen von Kandidaten wesentlich erleichtert. Diese Plattformen oder die sozialen Netzwerke selbst erm\u00f6glichen es uns, das Zielpublikum effizienter anzusprechen, sie sind sehr n\u00fctzlich und deshalb ist es notwendig, diese neuen Technologien gut zu kennen. <\/span> Auf der anderen Seite wird es zunehmend notwendiger, mit der Marketingabteilung zusammenzuarbeiten um die am besten geeigneten Profile zu erfassen.Wir m\u00fcssen das Unternehmen attraktiver machen, und wer kann uns dabei besser helfen als die Marketingabteilung, um die besten Kandidaten, die gleichzeitig „Kunden“ sind, anzuziehen?<\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Nat\u00fcrlich, immer mit gewissen Respekt, aber wenn Sie eine M\u00f6glichkeit haben, der Person die den Prozess f\u00fchrt Ihren Lebenslauf einsehen zu lassen, kann Ihnen das helfen. <\/span> Nun m\u00fcssen Sie sich dar\u00fcber im Klaren sein, dass dies nur eine Visitenkarte ist, sie erleichtert Ihnen den Einstieg, aber mehr auch nicht,das Auswahlverfahren geht ihren Weg und wenn Sie die Anforderungen nicht erf\u00fcllen, werden Sie nicht ausgew\u00e4hlt.<\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Es h\u00e4ngt davon ab, je nachdem \u00fcber welche Profile wir sprechen, gibt es mehr oder weniger Registrierte, es gibt einige seltene Profile die von Technologieunternehmen verlangt werden und zwar mit einer internationalen Komponente, Programmierer, Ingenieure oder andere nicht so technische Profile, aber mit einem hohen Sprachniveau, diese sind sehr gefragt, aber es gibt nicht so viele Kandidaten. <\/span> Was den Filter anbelangt, ist es unerl\u00e4sslich einen guten,mit den notwendigen Mindestkriterien ,die f\u00fcr die Stelle wesentlich sind, definiert zu haben.Von diesem ersten Filter aus ,erstellen wir weitere, nicht ganz so einschr\u00e4nkende Filter bis wir zu den am besten geeigneten Profilen gelangen.<\/span> Es sollte die Leute nicht davon abhalten, sich zu bewerben, auch wenn sie glauben, dass es viele Kandidaten geben wird, aber ich w\u00fcrde empfehlen, dass Sie in Ihrem Lebenslauf etwas hervorheben, das Ihrer Meinung nach wichtig f\u00fcr die Stelle ist, und dass Sie in der Lage sind zu zeigen, dass Sie es k\u00f6nnen. Es geht nicht darum zu l\u00fcgen, sondern darum, das zu sch\u00e4tzen, was man hat und was man f\u00fcr diese Position f\u00fcr wichtig h\u00e4lt, auch wenn es sich nicht im Angebot widerspiegelt.<\/span>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“]- Wenn ein Bewerber den lang erwarteten Anruf erh\u00e4lt, welche Empfehlungen w\u00fcrden Sie ihm f\u00fcr das Bwerbungsgespr\u00e4ch geben?<\/strong><\/span> Bereiten Sie das Vorstellungsgespr\u00e4ch gut vor, wenn Sie wissen um welches Unternehmen es sich handelt, finden Sie heraus, um welche Art von Unternehmen es sich handelt, den Markt, was in der Regel ben\u00f6tigen wird , welche Kultur es gibt, d.h. alles, was es Ihnen erm\u00f6glicht,mehr Wissen dar\u00fcber zu haben.<\/span> Strukturieren Sie, was Sie sagen wollen, was Sie aus der Masse herausheben k\u00f6nnte, setzen Sie sich ein Ziel, welche Botschaft Sie vermitteln wollen, und vermitteln Sie sie klar und pr\u00e4gnant.Lesen Sie das Angebot sorgf\u00e4ltig durch und denken Sie dar\u00fcber nach, was die Stelle erfordert, versuchen Sie, Ihre F\u00e4higkeiten, Ihre Erfahrung und das, was Sie in die Stelle einbringen k\u00f6nnen, zu \u00fcbertragen.Versuchen Sie nicht, ein Bild zu geben das nicht Ihnen selbst entspricht, was nicht bedeutet, dass Sie nicht Ihr bestes Bild zeigen, das v\u00f6llig legitim ist und der Interviewer wei\u00df es, aber erzwingen Sie nichts \u00fcberm\u00e4\u00dfig. Die Einstellung ist grundlegend, aber diese erhalten sie nicht auf der Stelle und kann nicht von einem Tag auf den anderen ge\u00e4ndert werden. Die Einstellung ist die Konsequenz dessen, was Sie in der Vergangenheit getan oder gelebt haben und wie Sie sich ihr gestellt haben, und auch dessen, was Sie in Zukunft tun wollen.Wenn Sie das Gef\u00fchl haben, dass die Einstellung, die Sie heute haben, nicht die richtige f\u00fcr den Job ist, den Sie bekommen wollen, dann m\u00fcssen Sie dar\u00fcber nachdenken, was Sie tun k\u00f6nnen, um das zu \u00e4ndern und daran zu arbeiten.<\/span>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Wenn es darauf ankommt, eine gute Auswahl zu treffen, ist es umso wichtiger, einen guten Empfang zu bereiten. Die Experten sagen, wenn ein Arbeitnehmer in ein Unternehmen eintritt, gibt es eine sehr starke emotionale Verankerung mit dieser Person. Je nachdem, wie Sie diese ersten Tage erlebt haben, haben Sie mehr M\u00f6glichkeiten, im Unternehmen weiterzumachen und sich zu engagieren. Deshalb ist es sehr wichtig, einen guten Eingliederungsprozess zu planen, bei dem die direkten Verantwortlichen, die Humanressourcen und die allgemeine Leitung eingreifen. Letzteres ist nicht immer m\u00f6glich, aber wir m\u00fcssen nach Formeln suchen, um es zu verwirklichen.<\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.13.0″ text_font_size=“13px“ header_font_size=“29px“ header_3_text_align=“justify“ header_3_font_size=“17px“ header_3_letter_spacing=“1px“ header_3_line_height=“1.5em“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″] Heute Morgen haben wir uns auf einen Kaffee mit As\u00fan Rem\u00f3n zusammen gesetzt, einer leitenden Fachkraft mit umfassender Erfahrung in der Personalabteilung . [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“3.29.3″ global_colors_info=“{}“] – Guten Morgen As\u00fan, nach 12 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6084,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[42],"tags":[],"yoast_head":"\n– Wie w\u00fcrden Sie Talentmanagement definieren?<\/strong><\/h5>\n
– Sind Sie der Meinung, dass die Rolle, die die Personalabteilung oder das Unternehmen in einem Unternehmen spielt, grundlegend sein sollte?<\/strong><\/h5>\n
– Welcher Faktor ist der wichtigste f\u00fcr einen Personalmanager um seine Arbeit gut ausf\u00fchren zu k\u00f6nnen? Gibt es ein Thema, ein Wissensgebiet, welches unabdingbar ist ?<\/strong><\/h5>\n
– Wenn wir in die Zukunft schauen…Wo sehen Sie die Zukunft eines Personalmanagers?<\/strong><\/h5>\n
– Sollte man f\u00fcr die Arbeitssuche Netzwerke und Kontakte nutzen?<\/strong><\/h5>\n
– Heutzutage gibt es schon viele Eingeschriebene Profile vor dem Angebot und der Filter muss daher streng sein, ist es m\u00fchselig die echten potenziellen Profile zu finden?<\/strong><\/span><\/strong><\/h5>\n
– Und f\u00fcr ihre sp\u00e4tere Eingliederung in ihren neuen Arbeitsplatz?<\/strong><\/h5>\n