[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
La gestion d’une box affili\u00e9e qui r\u00e9ussit n\u00e9cessite une \u00e9quipe de coachs d\u00e9vou\u00e9s et talentueux. Ces derniers sont charg\u00e9s de guider les clients pour qu’ils atteignent leurs objectifs en leur apportant les connaissances, le soutien et la motivation n\u00e9cessaires \u00e0 leur r\u00e9ussite.<\/p>\n
Cependant, il arrive que un coach de crosstraining ne r\u00e9pondent pas aux crit\u00e8res que vous avez \u00e9tablis et que des signaux d’alarme commencent \u00e0 appara\u00eetre.<\/p>\n
Dans cet article, nous aborderons les trois signaux d’alarme les plus courants d’un coach en formation polyvalente que vous devez conna\u00eetre et nous vous indiquerons les mesures \u00e0 prendre pour y rem\u00e9dier.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Lorsqu’il s’agit de g\u00e9rer une salle de sport ou une box avec succ\u00e8s, la productivit\u00e9 des coachs est cruciale. Ils sont en premi\u00e8re ligne, interagissent avec les utilisateurs et apportent des r\u00e9sultats. Si les pratiques d’un coach de crosstraining sont r\u00e9guli\u00e8rement m\u00e9diocres, cela peut avoir un impact n\u00e9gatif sur la r\u00e9putation de la box, la r\u00e9tention des utilisateurs et le chiffre d’affaires<\/strong>.<\/p>\n *\u00catre propri\u00e9taire d’un box n’est pas une t\u00e2che facile, c’est pourquoi nous vous laissons cet article : Les secrets pour devenir un propri\u00e9taire de box prosp\u00e8re<\/a>. Au cas o\u00f9 vous voudriez y jeter un coup d’\u0153il !<\/strong><\/p>\n Pour s’assurer que les entra\u00eeneurs jouent leur r\u00f4le au mieux, il est important de conna\u00eetre leurs indicateurs de rendement. Il s’agit notamment de suivre les feedbacks des utilisateurs, les rapports de progr\u00e8s et la participation globale<\/strong>. Si vous remarquez qu’un coach de crosstraining re\u00e7oit r\u00e9guli\u00e8rement des commentaires n\u00e9gatifs, qu’il n’est pas en mesure de fournir des r\u00e9sultats ou qu’il ne r\u00e9pond pas aux commentaires ou au coaching, il est temps de prendre des mesures.<\/p>\n L’une des fa\u00e7ons d’aborder la question des r\u00e9sultats insuffisants est d’avoir une conversation avec le coach<\/strong>. Cette conversation doit \u00eatre honn\u00eate, directe et ax\u00e9e sur la recherche de solutions. Commencez par d\u00e9crire vos pr\u00e9occupations et les domaines dans lesquels vous avez constat\u00e9 une baisse des r\u00e9sultats. Soyez pr\u00e9cis et parlez de situations concr\u00e8tes dans lesquelles le coach n’a pas \u00e9t\u00e9 \u00e0 la hauteur.<\/p>\n Ensuite, offrez un soutien et des conseils dans la mesure du possible. Il peut s’agir d’une formation compl\u00e9mentaire, de ressources ou d’un mentorat. Exprimez clairement vos attentes. Fixez des objectifs et des d\u00e9lais clairs pour l’am\u00e9lioration et assurez un suivi r\u00e9gulier des progr\u00e8s accomplis<\/strong>.<\/p>\n Il est important de se rappeler que des r\u00e9sultats insuffisants dans la box peuvent \u00eatre le signe de probl\u00e8mes plus profonds<\/strong>. Les coachs peuvent \u00eatre en proie \u00e0 un \u00e9puisement professionnel, \u00e0 un manque d’engagement ou \u00e0 des probl\u00e8mes personnels qui affectent leurs performances. Si c’est le cas, il est important d’offrir un soutien et des moyens pour aider l’entra\u00eeneur \u00e0 r\u00e9soudre ces probl\u00e8mes.<\/p>\n Voici quelques signes indiquant qu’un coach de crosstraining n’est pas performant :<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Un autre signe d’alerte courant est le manque d’alignement avec la vision et les valeurs de la box. Cela peut se manifester de diff\u00e9rentes mani\u00e8res : des coachs qui poussent les membres \u00e0 acheter des suppl\u00e9ments ou des services inutiles, ou le coach de crosstraining qui donne la priorit\u00e9 \u00e0 leurs propres objectifs personnels plut\u00f4t qu’aux besoins de la box et de ses membres. Ce manque d’alignement peut conduire \u00e0 un manque de confiance, \u00e0 une r\u00e9duction de l’engagement, etc.<\/strong><\/p>\n Un autre point \u00e0 prendre en compte lorsque l’on aborde le manque d’alignement avec la vision de la box est l’impact qu’il peut avoir sur la culture g\u00e9n\u00e9rale du box<\/strong>. Un coach de crosstraining qui n’est pas align\u00e9 sur les valeurs et la vision de la box peut cr\u00e9er un environnement n\u00e9gatif et affecter le moral des autres membres du personnel et des utilisateurs en g\u00e9n\u00e9ral. Cela peut conduire \u00e0 une diminution des taux de r\u00e9tention et m\u00eame \u00e0 une perte d’activit\u00e9.<\/strong><\/p>\n Pour \u00e9viter cela, il est important de communiquer r\u00e9guli\u00e8rement avec les membres du personnel au sujet des valeurs et de la vision de la box, et de s’assurer que tout le monde est engag\u00e9 et travaille pour atteindre les m\u00eames objectifs. Favorisez la confiance et un retour d’information honn\u00eate au sein de l’\u00e9quipe<\/strong> afin qu’aucun probl\u00e8me ne devienne trop important.<\/p>\n Dans l’ensemble, il est essentiel de veiller \u00e0 l’alignement sur la vision et les valeurs pour maintenir une culture positive et garantir le succ\u00e8s \u00e0 long terme<\/strong>. Aborder les signaux d’alerte d\u00e8s le d\u00e9but permet d’\u00e9viter les impacts n\u00e9gatifs sur la box et ses membres, tout en promouvant une culture de positivit\u00e9 et de croissance.<\/p>\nRed flag 1 : Rendement du coach de crosstraining \u00e0 la box<\/strong><\/h2>\n
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Red flag 2 : Manque d’alignement sur la visi\u00f3n de la box<\/strong><\/h2>\n