[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.19.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.19.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Red flag 1: Rendimiento del coach de crosstraining en el box<\/strong><\/h2>\nCuando se trata de dirigir un gimnasio o box exitoso, el rendimiento de los coaches es fundamental. Est\u00e1n en primera l\u00ednea, interactuando con los usuarios y entregando resultados. Si el rendimiento de un coach de crosstrainng es consistentemente deficiente, puede tener un impacto negativo en la reputaci\u00f3n del box, la retenci\u00f3n de los usuarios y los ingresos<\/strong>.<\/p>\n*Ser owner de un box no es tarea f\u00e1cil, por eso te dejamos este art\u00edculo por aqu\u00ed: Los secretos para ser un owner de un box de \u00e9xito.<\/a> Por si quieres echarle un ojo ![\"wink\"](\"https:\/\/newweb.nubapp.com\/resawod\/wp-content\/themes\/Divi\/includes\/builder\/frontend-builder\/assets\/vendors\/plugins\/emoticons\/img\/smiley-wink.gif\")
<\/strong><\/p>\nPara garantizar que los coaches est\u00e9n desempe\u00f1ando su mejor papel, es importante estar al tanto de sus m\u00e9tricas de rendimiento. Esto incluye el seguimiento de la feedback de los usuarios, los informes de progreso y la participaci\u00f3n general<\/strong>. Si notas que un coach de crosstraining est\u00e1 recibiendo consistentemente comentarios negativos, no entrega resultados o no est\u00e1 respondiendo a los comentarios o entrenamiento, es hora de tomar medidas.<\/p>\nUna forma de abordar el bajo rendimiento es tener una conversaci\u00f3n con el coach<\/strong>. Esta conversaci\u00f3n debe ser honesta, directa y enfocada en soluciones. Comienza por describir tus preocupaciones y las \u00e1reas donde has notado una disminuci\u00f3n en el rendimiento. Se espec\u00edfico y habla de situaciones concretas donde el coach no ha cumplido.<\/p>\nA continuaci\u00f3n, ofrece apoyo y orientaci\u00f3n cuando sea posible. Esto podr\u00eda incluir formaci\u00f3n adicional, recursos o mentor\u00eda. S\u00e9 claro acerca de tus expectativas. Establece metas y plazos claros para la mejora y haz un seguimiento regularmente para rastrear el progreso<\/strong>.<\/p>\nEs importante recordar que el bajo rendimiento en el box puede ser un signo de problemas m\u00e1s profundos<\/strong>. Los coaches pueden estar luchando con el agotamiento, la falta de compromiso o problemas personales que afectan su rendimiento. Si este es el caso, es importante ofrecer apoyo y recursos para ayudar al entrenador a abordar estos problemas.<\/p>\nAlgunas se\u00f1ales de que un coach puede no estar rindiendo bien incluyen:<\/p>\n
\n- Los usuarios solicitan ayuda con frecuencia a otros coaches.<\/li>\n
- Los usuarios no mejoran a pesar de ir a entrenar regularmente.<\/li>\n
- Los usuarios se quejan de la falta de atenci\u00f3n de su coach.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
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Red flag 2: Falta de alineaci\u00f3n con la visi\u00f3n del box<\/strong><\/h2>\nOtra red flag com\u00fan, es la falta de alineaci\u00f3n con la visi\u00f3n y los valores del box. Esto puede manifestarse de diversas formas: coaches que presionan a los miembros para que compren suplementos o servicios innecesarios, o aquel coach de crosstraining que prioriza sus propios objetivos personales por encima de las necesidades del box y sus miembros. Esta falta de alineaci\u00f3n puede generar una falta de confianza, compromiso reducido, etc.<\/strong><\/p>\nUn punto adicional a considerar al abordar la falta de alineaci\u00f3n con la visi\u00f3n del box, es el impacto que puede tener en la cultura general del box<\/strong>. Un coach de crosstraining que no est\u00e1 alineado con los valores y la visi\u00f3n del box, puede crear un ambiente negativo y afectar la moral de otros miembros del personal y de los usuarios en general. Esto puede llevar a una disminuci\u00f3n en las tasas de retenci\u00f3n e incluso a la p\u00e9rdida de negocio<\/strong>.<\/p>\nPara evitar esto, es importante comunicarse regularmente con los miembros del personal sobre los valores y la visi\u00f3n del box, y asegurarse de que todos est\u00e9n a bordo y trabajando hacia los mismos objetivos. Fomenta la confianza y el feedback sincero en el equipo<\/strong>, as\u00ed te asegurar\u00e1s de que ning\u00fan problema se haga demasiado grande.<\/p>\nEn general, garantizar la alineaci\u00f3n con la visi\u00f3n y los valores es crucial para mantener una cultura positiva y garantizar el \u00e9xito a largo plazo<\/strong>. Abordar cualquier red flag desde el principio puede ayudar a evitar impactos negativos en tu box y sus usuarios, al tiempo que promueves una cultura de positividad y crecimiento.<\/p>\n
*Ser owner de un box no es tarea f\u00e1cil, por eso te dejamos este art\u00edculo por aqu\u00ed: Los secretos para ser un owner de un box de \u00e9xito.<\/a> Por si quieres echarle un ojo Para garantizar que los coaches est\u00e9n desempe\u00f1ando su mejor papel, es importante estar al tanto de sus m\u00e9tricas de rendimiento. Esto incluye el seguimiento de la feedback de los usuarios, los informes de progreso y la participaci\u00f3n general<\/strong>. Si notas que un coach de crosstraining est\u00e1 recibiendo consistentemente comentarios negativos, no entrega resultados o no est\u00e1 respondiendo a los comentarios o entrenamiento, es hora de tomar medidas.<\/p>\n Una forma de abordar el bajo rendimiento es tener una conversaci\u00f3n con el coach<\/strong>. Esta conversaci\u00f3n debe ser honesta, directa y enfocada en soluciones. Comienza por describir tus preocupaciones y las \u00e1reas donde has notado una disminuci\u00f3n en el rendimiento. Se espec\u00edfico y habla de situaciones concretas donde el coach no ha cumplido.<\/p>\n A continuaci\u00f3n, ofrece apoyo y orientaci\u00f3n cuando sea posible. Esto podr\u00eda incluir formaci\u00f3n adicional, recursos o mentor\u00eda. S\u00e9 claro acerca de tus expectativas. Establece metas y plazos claros para la mejora y haz un seguimiento regularmente para rastrear el progreso<\/strong>.<\/p>\n Es importante recordar que el bajo rendimiento en el box puede ser un signo de problemas m\u00e1s profundos<\/strong>. Los coaches pueden estar luchando con el agotamiento, la falta de compromiso o problemas personales que afectan su rendimiento. Si este es el caso, es importante ofrecer apoyo y recursos para ayudar al entrenador a abordar estos problemas.<\/p>\n Algunas se\u00f1ales de que un coach puede no estar rindiendo bien incluyen:<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.19.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Otra red flag com\u00fan, es la falta de alineaci\u00f3n con la visi\u00f3n y los valores del box. Esto puede manifestarse de diversas formas: coaches que presionan a los miembros para que compren suplementos o servicios innecesarios, o aquel coach de crosstraining que prioriza sus propios objetivos personales por encima de las necesidades del box y sus miembros. Esta falta de alineaci\u00f3n puede generar una falta de confianza, compromiso reducido, etc.<\/strong><\/p>\n Un punto adicional a considerar al abordar la falta de alineaci\u00f3n con la visi\u00f3n del box, es el impacto que puede tener en la cultura general del box<\/strong>. Un coach de crosstraining que no est\u00e1 alineado con los valores y la visi\u00f3n del box, puede crear un ambiente negativo y afectar la moral de otros miembros del personal y de los usuarios en general. Esto puede llevar a una disminuci\u00f3n en las tasas de retenci\u00f3n e incluso a la p\u00e9rdida de negocio<\/strong>.<\/p>\n Para evitar esto, es importante comunicarse regularmente con los miembros del personal sobre los valores y la visi\u00f3n del box, y asegurarse de que todos est\u00e9n a bordo y trabajando hacia los mismos objetivos. Fomenta la confianza y el feedback sincero en el equipo<\/strong>, as\u00ed te asegurar\u00e1s de que ning\u00fan problema se haga demasiado grande.<\/p>\n En general, garantizar la alineaci\u00f3n con la visi\u00f3n y los valores es crucial para mantener una cultura positiva y garantizar el \u00e9xito a largo plazo<\/strong>. Abordar cualquier red flag desde el principio puede ayudar a evitar impactos negativos en tu box y sus usuarios, al tiempo que promueves una cultura de positividad y crecimiento.<\/p>\n<\/strong><\/p>\n\n
Red flag 2: Falta de alineaci\u00f3n con la visi\u00f3n del box<\/strong><\/h2>\n